Descrizione
Esempio di People Agenda presentata ai Business Leader per l’anno 2024 che parte dai 3 “bisogni” del Business per tradurli in proposte di attività e progetti HR ripartiti sui 2 “Pilastri” di:
1) Talent Development
2) Talent Acquisition
La strategia HR in esempio prevede un piano Triennale che parte dall’Italia per poi espandersi sulle altri sedi Europee
Essendo una presentazione per il Business, si conclude con una condivisione di proposta dei next steps e per un ascolto del feedback sulle proposte
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