Descrizione
Il documento presenta un Programma di Formazione Manageriale chiamato “Palestre Manageriali”, progettato per sviluppare e rafforzare le competenze manageriali attraverso un approccio esperienziale e pratico. Ecco i punti principali:
Obiettivo del Programma:
Perché sono necessarie le “palestre manageriali”: Secondo studi recenti, il 50% dei dipendenti lascia l’azienda a causa di una gestione inefficace del team. Il programma mira a migliorare le capacità dei manager, aumentare la produttività e ridurre il fallimento dei processi di cambiamento aziendale.
Esigenze Aziendali:
Sviluppo di manager nuovi nel ruolo.
Refresh di concetti manageriali per manager più senior.
Diffusione di una cultura manageriale omogenea basata su leadership e valori aziendali.
Proposta Formativa:
Percorso esperienziale: Sessioni di “allenamento” delle capacità manageriali, con focus sul passaggio dalla teoria alla pratica (“lo so” al “lo faccio”).
Metodologie: Casi studio, role play, pratiche creative, assessment e gamification.
Struttura del Corso:
Modalità: 1 sessione di 4 ore ogni mese e mezzo, in presenza, con inclusi Leadership Assessments e 2 sessioni di coaching individuali.
Target: Obbligatorio per i People Manager di nuova nomina (meno di 2 anni nel ruolo), facoltativo per gli altri.
Competenze Allenate:
Role modeling, comunicazione efficace, delega, gestione dei conflitti, empowerment, gestione del cambiamento, coaching e leadership emotivamente intelligente.
Calendario delle Sessioni:
7 giornate di formazione distribuite tra maggio e dicembre, con sessioni di coaching individuale.
Il programma mira a creare manager più efficaci, allineati ai valori aziendali, attraverso un approccio pratico e coinvolgente.
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