Descrizione
Il documento “Tool 1: Principali Step per strutturare un Processo di Onboarding” fornisce una guida pratica per creare un piano di onboarding efficace per i nuovi dipendenti.
Gli step principali includono:
Benvenuto e introduzione (accoglienza, materiale informativo, welcome kit).
Cultura aziendale e valori (mission, vision, storie di successo).
Struttura organizzativa (presentazione dei dipartimenti e colleghi chiave).
Formazione tecnica (strumenti aziendali e procedure operative).
Compiti amministrativi (documenti, account, accessi).
Obiettivi di ruolo (piano di sviluppo individuale, job description).
Mentorship e supporto (assegnazione di un mentore o buddy).
Feedback e valutazione (sessioni periodiche con HR e responsabile).
Eventi sociali e team building (integrazione sociale).
Follow-up post-onboarding (verifica obiettivi e formazione continua).
Il template è personalizzabile in base alle esigenze aziendali e alla normativa di riferimento
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