Descrizione
Il documento è un template Excel progettato per aiutare le aziende con più di 49 dipendenti (Fascia 3) a monitorare e valutare gli indicatori di performance (KPIs) necessari per ottenere la Certificazione della Parità di Genere, in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022. Ecco i punti principali:
Obiettivo del documento:
Fornire uno strumento per monitorare e misurare i KPIs richiesti per la certificazione della parità di genere, suddivisi in sei aree principali.
Aree di valutazione:
Area 1: Cultura e Strategia: Valuta la presenza di politiche aziendali inclusive, comunicazione interna e formazione sulla parità di genere.
Area 2: Governance: Analizza la presenza di un presidio dedicato alla parità di genere, budget specifico e obiettivi legati alla parità.
Area 3: Processi HR: Verifica l’equità nei processi di selezione, formazione, promozione e tutela del lavoro post-maternità.
Area 4: Opportunità di crescita e inclusione delle donne: Misura la percentuale di donne in ruoli dirigenziali e di responsabilità.
Area 5: Equità retributiva per genere: Analizza le differenze retributive tra uomini e donne a parità di mansione e livello.
Area 6: Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: Valuta le politiche a supporto della genitorialità, come congedi, servizi di rientro e flessibilità lavorativa.
Struttura del template:
Ogni area contiene una serie di indicatori (sia qualitativi che quantitativi) con relative modalità di misurazione.
Gli indicatori sono progettati per valutare l’impegno dell’azienda verso la parità di genere e l’inclusione.
Modalità di misurazione:
Gli indicatori qualitativi richiedono una risposta SÌ/NO per verificare la presenza di politiche o processi specifici.
Gli indicatori quantitativi misurano percentuali o valori numerici, come la rappresentanza di genere in ruoli dirigenziali o la differenza retributiva.
Il documento è uno strumento pratico per le aziende che vogliono allinearsi ai requisiti normativi e ottenere la certificazione della parità di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.
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