Tool 3_Patto di Retention per formazione_TEMPLATE

Descrizione

Il documento è un template di Patto di Retention utilizzato per formalizzare un accordo tra un’azienda e un dipendente che partecipa a un corso di formazione o a un programma di sviluppo professionale finanziato dall’azienda. Ecco i punti principali:
Obiettivo del Patto:
L’azienda si impegna a coprire integralmente i costi di un corso di formazione o di un programma di sviluppo per il dipendente.
In cambio, il dipendente si impegna a non lasciare l’azienda per un periodo specifico (ad esempio, 24 mesi) a partire dalla data di conseguimento del titolo o dall’inizio del corso.
Clausola Penale:
Se il dipendente decide di lasciare l’azienda prima della scadenza del periodo concordato (tranne in caso di giusta causa), è tenuto a rimborsare l’azienda per i costi sostenuti per la formazione.
Il rimborso è proporzionale al tempo rimanente del patto:
Entro i primi 12 mesi: il dipendente deve rimborsare l’intero importo.
Dal 13° al 24° mese: il dipendente deve rimborsare una parte dell’importo.
Autorizzazione al trattenimento:
Il dipendente autorizza l’azienda a trattenere l’importo dovuto dalle competenze di fine rapporto in caso di recesso anticipato.
Firma del Patto:
Il documento deve essere firmato sia dal rappresentante dell’azienda che dal dipendente, confermando l’accettazione delle condizioni.
Il documento serve a garantire che l’investimento dell’azienda nella formazione del dipendente sia protetto, incentivando al contempo il dipendente a rimanere in azienda per un periodo definito.